Bedrijven die al werken met HubSpot als CRM gaan vaak alsnog op zoek naar een Applicant Tracking System (ATS). De reden? Ze denken dat HubSpot daar simpelweg niet geschikt voor is. Maar klopt dat wel?
In deze blog ontrafelen we 5 hardnekkige misverstanden. Grote kans dat je na het lezen denkt: misschien is die extra tool toch overbodig.
1. Je hebt een aparte tool nodig voor recruitment
Niet waar. HubSpot biedt pipelines, automatiseringen, e-mailsjablonen en rapportages—precies wat je nodig hebt om kandidaten te beheren en processen te stroomlijnen.
2. HubSpot is alleen voor sales en marketing
Dat was ooit zo, maar inmiddels is HubSpot een volwaardig platform voor meerdere domeinen. Recruitmentteams gebruiken het nu net zo goed als sales- of supportteams.
3. Je kunt kandidaten niet goed tracken in HubSpot
Met een aparte pipeline, custom properties en tagging kun je kandidaten perfect volgen, van sollicitatie tot aanbieding. Alles op één centrale plek.
4. Een ATS is gebruiksvriendelijker dan HubSpot
Veel ATS’en hebben juist een stijle leercurve. Werk je al met HubSpot? Dan is het makkelijker en efficiënter om daar je recruitmentproces in te bouwen dan met een compleet nieuw systeem te starten.
5. Je mist belangrijke functies zonder ATS
In de praktijk mis je vaak niets. Met de juiste inrichting kun je alle cruciale onderdelen van het recruitmentproces in HubSpot regelen—inclusief automatiseringen, herinneringen en rapportages.
Conclusie:
Werk je al met HubSpot? Kijk dan eerst wat er allemaal mogelijk is. Grote kans dat je helemaal geen extra ATS nodig hebt. Minder tools = minder gedoe = meer focus op de kandidaat.
Met een demo van HubSpot zie je zelf hoe deze krachtige tool jouw recruitmentstrategie kan transformeren en verbeteren. Wacht niet langer en maak van je wervingsproces een gestroomlijnde en efficiënte machine.
